the dunbar team
Die nach dem Anthropologen Robin Dunbar benannte Dunbar – Zahl beschreibt die theoretische kognitive Grenze der Anzahl an Menschen, mit denen eine Einzelperson soziale Beziehungen unterhalten kann. Er entdeckte, dass Betriebe mit bis zu 150 Mitarbeiter_innen weitgehend mit nur geringen hierarchischen Strukturen auskommen, da sich die Menschen gegenseitig kennen und so unmittelbar kommunizieren können. Ein effizientes Team bilden so viele Personen natürlich nicht mehr – aber ein Unternehmen mit gemeinsamer Identität.
case for action
Kongresse, Konferenzen, Change Prozesse, Firmenfusionen, Kickoff, Incentive Begleitformat für Großgruppen-Moderation, Support für Real Time Strategic Change, Appreciative Inquiry, Open Space, Zukunftskonferenz oder World Café
Location
wird vom Veranstalter bereitgestellt
Szenario
Optionale Trommelshow des Ensemble nabum – beatfactory stageproject mit zunehmender Publikumsbeteiligung / In Kleingruppen erarbeitete rhythmische Profile dem Plenum präsentieren / Skills und Tools aus dem das.imtakte.team© – Repertoire und Drum Circle – Facilitatingpool / Massive Drumming, Mixed Drums, Bodypercussion, Small-Percussion / Erarbeiten einer Brand-Groove
das.imtakte.team©
2 Trainer:innen
1-2 Assistent:innen
Dauer
Range: 30 – 90
In der Regel 60 Minuten
Optional Tagesseminare oder fortlaufende Workshops möglich
Special
passende Gadgets verfügbar
Filmteam / Fotograf:in auf Anfrage
Auf Wunsch wird eine Brand Groove komponiert und trainiert. Diese kann von den Teilnehmer:innen im Rahmen organisationaler Anlässe aufgeführt, oder einfach selbstverordnet als wiederkehrende Playful Work Maßnahme zur spielerischen Akzentuierung der Gemeinsamkeiten im Team umgesetzt werden. Brandgroove und Klingelton auf Anfrage
feurige Trommelshow mit dem Ensemble nabum als Opener oder Abschluss
Goals and benefits
Energiepotentiale in Organisationen mobilisieren # Botschaften in Köpfe und Herzen bringen # Gemeinsamkeiten in Unternehmen oder Netzwerken unterstreichen # Keimzellen für Innovationen fördern # Positive Zukunftsenergien bei negativen Problemorientierungen focussieren # Teamidentität erlebbar machen # Teamgeist und Gemeinschaftsgefühl stärken # Emotionale Einstimmung für kognitiv fordernde Formate wie Zukunftskonferenz, Open Space, RTSC, AI, World Café etc.
Evaluation
Auf Wunsch unserer Kund:innen führen wir eine prozessbegleitende Evaluation durch. Mittels eines standardisierten Fragebogens haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im unmittelbaren Anschluss an das Teamtrommelevent die Gelegenheit, das Geschehene anhand geschlossener Fragen anonym zu reflektieren. Anhand der statistisch ausgewerteten Daten erstellen wir einen Bericht, der sich auf jene für soziale Kompetenzentwicklung relevanten Impulse bezieht, die während der rhythmischen Intervention wirksam wurden.
